bilan professionnel

Bilan de compétences ou bilan professionnel ? Un même objectif : trouver le métier dans lequel vous allez concilier performance, plaisir et épanouissement.

Tu cherches à te reconvertir ?
Tes candidatures ne se concrétisent pas en rendez-vous ou poste ?
Tu veux savoir quelle est ta place de performance optimale par rapport à tes aspirations et compétences ?
Tu es interrogatif/ve sur la place d’un/e salarié/e de ton entreprise ?

Le bilan professionnel va t’aider à répondre à tes interrogations ou à celles de l’entreprise et t’engagera dans l’action vers des changements professionnels.

A quoi sert le bilan professionnel ?

Le bilan professionnel permet à la personne qui s’investit dans cette démarche, de faire le point sur ses compétences, savoir faire et motivations.

Bilan professionnel ou bilan de compétences ?

La différence principale est la méthode suivie.
L’objectif est identique : faire le point sur ses compétences, savoir-faire et motivations.

Chez Évidence RH Tahiti, nous proposons des bilans professionnels, moins longs qu’un bilan de compétences classique et cependant très précis dans le résultat.
Évidence RH Tahiti creuse et va inspecter des recoins de la personnalité, qu’une personne en bilan de compétences classique n’ira pas visiter. Par son expertise, Évidence RH Tahiti va au delà des premières strates de réflexions pour faire remonter à la surface des indicateurs indispensables à l’avancée significative du/de la bénéficiaire et à un bilan poussé.

Comment se déroule le bilan professionnel chez Evidence RH Tahiti ?

Le bilan s’organise autour de :

Rendez-vous entre le bénéficiaire et le coach/accompagnateur,
Un travail personnel d’introspection et de réflexion du bénéficiaire entre les rendez-vous, accompagné de supports.

Pour initier le travail et pendant toute la durée du bilan, des documents de réflexion et d’analyse sont remis. Ils permettent au coach/accompagnateur d’élargir la vision du bénéficiaire et de toucher des aspects de la personnalité parfois enfouis.

Comment se planifie-t-il dans le temps ?

Pour laisser toutes les chances au bilan d’être pertinent et réfléchi, la durée varie de 2 mois à 4 mois.

Une phase préliminaire ou rendez-vous d’introduction et analyse des besoins, informations sur le déroulement du bilan, les méthodes.
Une phase d’investigation – 4 à 8 rendez-vous :
– analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire,
– identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
– détermination des possibilités d’évolutions professionnelles.
Une phase de conclusion formalisée pour les entreprises – 1 rendez-vous de bilan de la phase d’investigation écrit (rédaction d’un rapport) puis oral (présentation à la hiérarchie en présence du bénéficiaire). Cette phase de conclusion est discutée par le bénéficiaire avec l’accompagnateur.

Les rendez-vous de 1h30 à 2 heures sont proposés à intervalles réguliers (tous les 15 jours environ), pour laisser le temps au/à la bénéficiaire de s’interroger sur les points qui auront été visités en face à face.

Cette description éveille ta curiosité ? Tu peux nous appeler au 89 420 440 ou nous contacter par mail :


    A très vite !