Nous faisons connaissance
Dans un monde en constante évolution, nous prenons le temps d’étudier et d’analyser vos équipes et vos systèmes. Nous privilégions les interactions et les liens avec l’objectif que vous nous soumettez.
=> En savoir plus sur le diagnostic organisationnel / audit
Nous prenons en charge vos recrutements
En donnant une place importante au savoir être et aux qualités humaines, Évidence RH trouve le collaborateur avec une attitude, des valeurs et une façon d’être, en adéquation avec celles de l’équipe.
=> En savoir plus sur le recrutement
Nous nous appliquons à optimiser votre capital humain
Convaincus que les talents se trouvent juste à côté de vous, nous travaillons sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT ex QVT). Associée à un diagnostic, nous proposons de restructurer l’existant et d’optimiser les performances de chacun, la productivité de l’équipe et la performance financière de l’entreprise.
=> En savoir plus sur la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Nous consolidons votre management par une mise en perspective permanente
La posture et le rôle du manager sont en perpétuelle évolution. Selon les générations, les cultures, les évolutions sociétales le manager doit innover et se remettre en question pour être efficace et éviter de prendre des râteaux…
=> En savoir plus sur l‘innovation managériale
Nous intervenons pour que les désaccords deviennent des richesses
Pour prévenir et solutionner les conflits, nous apprenons à chacun à accepter d’entendre l’idée de l’autre. Nous offrons d’autres perspectives pour éviter que les sujets soient pris de façon personnelle, pour transformer le conflit en source d’inspiration et d’actions.
=> En savoir plus sur la gestion des conflits
Nous fortifions vos équipes
Une équipe peut être constituée de tous les talents possibles, la cohésion reste l’élément primordial à son excellence.
=> En savoir plus sur la cohésion d’équipe
Nous vous aidons à fluidifier vos échanges
Pour bien communiquer, il faut se comprendre, arriver à transmettre ses objectifs, ses remarques, mais aussi comprendre les demandes formulées, prendre les remarques de façon positive, être dans une communication claire et constructive… Bref pour bien communiquer, il faut avoir vider son sac et savoir écouter avec attention, bienveillance et sans jugement.
=> En savoir plus sur la communication interpersonnelle
Nous nous appliquons à ce que chacun trouve son leadership par sa façon d’être, sa posture.
Tout le monde peut avoir du leadership. Encore faut-il se connaitre suffisamment pour savoir où il se trouve puis savoir le développer.
=> En savoir plus sur le développement du leadership
Nous vous aidons à définir vos objectifs professionnels.
Chacun à une période de sa vie peut s’interroger sur sa place de performance optimale, l’entreprise même peut vouloir un regard extérieur pour proposer une évolution de poste qui corresponde aux compétences et savoir-être de son salarié, Évidence RH vous accompagne pour que vous trouviez le chemin qui vous correspond.
=> En savoir plus sur le bilan professionnel
Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs
Accompagnement d’un collaborateur ou d’une équipe vers un objectif qu’il ou elle se sera fixé par des sessions de coaching individuel ou d’équipe.
=> En savoir plus sur le coaching d’équipe et individuel